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贬搁厂厂人力资源共享服务平台，公司人员管理新模式

原创

2023/04/27 16:53:04

来源：天润融通

作者：罢颈补苍

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本文摘要

HRSS(Human Resources Shared Services)，即人力资源共享服务，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，许多公司开始探索全新的管理模式，以达到降本增效、提升公司竞争力的目的。在此背景下，人力资源共享服务应运而生，它将公司各类人员从繁琐的事务性工作中解放出来，集中精力于核心业务，为公司提供更为优质、高效的人力资源管理服务。HR共享服务平台能够帮助公司提高人力资源管理效率、降低成本、提升核心竞争力。

HRSS人力资源共享服务平台

HR共享服务平台是一种新型的人力资源管理模式，它将原本分散在不同部门、不同岗位的业务集中起来进行处理，从而提升人力资源管理效率。从整体上看， HR共享服务主要由以下几个模块组成：

招聘

招聘是 HR共享服务平台的首要任务。招聘工作包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等多个环节。传统的招聘工作需要 HR与应聘者分别进行，不仅耗时耗力，而且不利于公司筛选合适人才。通过 HR共享服务平台，公司可以将招聘工作全部集中起来，统一处理。对于应聘者来说，在线上即可完成简历筛选、面试安排等多个环节，无须奔波于各部门之间;对于 HR来说，可以将所有的招聘工作集中起来处理，提升效率、降低成本。还可以将不同部门的招聘工作集中到一个系统中，还可以在线查看所有应聘者的面试安排等信息。

培训与发展

贬搁共享服务平台能够帮助公司建立完善的培训与发展体系，为公司提供定制化的培训课程，为员工提供发展规划建议，并对其进行绩效评估，从而达到提高员工满意度、增强员工忠诚度、提高公司核心竞争力的目的。

帮助公司建立完善的培训制度，将培训课程与员工绩效进行挂钩，从而激发员工学习动机和学习热情。此外， HR共享服务平台还可以根据公司战略要求、市场变化等因素提供定制化的培训服务，为公司发展提供更多可能。

薪酬福利

薪酬福利模块是公司最重要的人力资源管理模块之一，也是 HR共享服务平台中的重点模块之一。公司可以通过平台来制定薪酬福利政策，对员工进行激励，提高员工积极性，并为员工提供更为优质、高效的薪酬福利服务。

与传统人力资源管理模式相比， HR共享服务平台在整体上更加高效、灵活，能够更好地为公司提供全面、系统的人力资源管理服务，从而实现人力资源管理的数字化转型，提升公司的核心竞争力。

HRSS人力资源共享服务平台